拓展目标：旨在培养新员工团队精神，加强员工之间的沟通和了解能力。新员工在步入公司的时候，运用特定的项目培养出新员工之间的合作默契。企业可以于此时把企业文化很好的灌输给员工，让他们在最短的时间内溶入到公司的正常业务之中。 

适宜人群 ：新加入团队的个体员工组，初次步入社会的毕业生、新入职的员工 

毕业大学生---新员工心态症状
孤独、紧张、希求宽容、嫉妒、眼高手低，他们像海底的暗礁，稍不留意就会划破你自信的船，让你在职场的大海中沉没。
整整一上午，他们各自做自己的事，没有人注意到我的存在，我和他们似乎是两个世界的人，真怀念大学时的时光啊！
千万不要出错啊，否则我就得不到主管的信任了，同事也会看不起我的。
主管真是太苛刻了，他难道忘了我才毕业？我是新人，应该给我时间。
他不就会拍马屁吗？我就没看出他有什么地方比我做得好。
我是大学毕业生，怎么能让我做送文件、订饭这样的杂事？真是太小看我了。

换公司--新员工心态症状
态度就是竞争力。
走向成功三大障碍：逃避困难比面对困难容易得多；改变意味着付出更多；习惯成自然--"江山易改，秉性难易"。
提高你的竞争力--像老板一样思考问题。
老板注重他们的行为对公司所带来的利益或伤害，并不在意是否有人欣赏。不做老板的人比较关心上级是否欣赏他们的工作。像老板一样思考和行动，你会发现工作充满乐趣。公司的一切都会对你构成吸引。不要认为态度是隐藏在每个人的内心深处的东西，你的行为都是你的态度所指挥。你对工作持有什么样的态度，你就会有什么样的外在表现。
如果你认为，想老板那样思考问题的人简直是傻瓜。那么，事实会让你知道，这是一个竞争激烈的世界，只有--适者生存。我们的工作和生活，就像远山的回声，你怎样的付出，就会有怎样的回报。
积极进取--成为企业中的明星。
在企业中，我们要面对的问题实在是太多了： 工作堆积如山；超时工作；同事之间的明争暗斗；上司的高压；
是被困难压垮，还是勇往直前，实现自身的价值？要想在企业中成为"明星员工"，我们不妨抛弃陈旧的观点，看看比我们更精于"丛林法则"的那些可爱的野生动物是怎样做的吧！