课程名称：和谐团队培训课程

培训对象：企业员工 社会团体

课程背景：面对日益复杂激烈的竞争，企业的进步发展需要一种既能鼓励个人聪明才智的充分展现，又能实现群体创造能力的和谐文化观。群体和谐的文化强调平等哲学、团队精神、民主管理，使人的发展目的和任务超越纯粹功利目的和工具价值理性的层次，使企业效益和人性开展得以平衡和谐，使人的全面发展的意义和社会价值更加深远。

拓展目标： 旨在增强集体的凝聚力。通过特定的项目，锻炼队员在困难和压力下解决问题的能力，要求参加培训的队员团结协作共同完成特定任务。使队员充分认识到集体协作的重要性和必要性。 

适宜人群：新组建团队，管理团队，营销团队及长时间合作需再次熔炼的队伍。 

培训内容：体验式培训最通用的手段是进入角色。1、是进入不同的工作角色：在充当角色的过程中，领悟角色的所思所想,也体会角色的酸甜苦辣。培训过程中，公司中原有的行政界限被打破，角色互换使得上下级充分了解、体验对方岗位的感受，加深理解，缩短距离。

 是回归自我：很多培训开始应用测评手段来使受训者先行了解自己，并力求使学员回归本我。很多人在艰难中摸索自己的职业道路，但如果你了解了自己的目标、方向就会明确，道路也就不会那么曲折了。所以，体验很容易使人找到正确的方向。

培训目标：

1、帮助企业建立积极健康融洽的人际交往氛围，互相关心照顾，精诚合作的团队风格；2、养团队群策群力、调查研究，认真计划，寻求解决问题的有效方法和手段；3、挑战极限，增强意志力，坚韧性和毅力，焕发潜能和克服困难的勇气；4、帮助团队理清角色，合理分配和运用资源。强化参加者的团队角色意识；5、理解个体与团队、小团队与大团队的关系；培养参加者在面临不同局面、不同环境和不同6、阶段时始终保持团队合作的精神和坚持不懈的意志；推动和谐企业发展，促进和谐行业建立，7、在和谐中发展，在和谐中做强，为和谐团队作出应有的贡献。

培训特色：

1、参与性--学员是主角，所有学员全程参与。

2、感悟性--学员在训练过程中会遇上一系列的问题，针对学员的问题“对症下药”。

3、趣味性—在快乐中学习，在学习中体验，在感悟中成长。

4、严格遵循“体验活动”---“训练回顾”培训流程。

培训宗旨

1、激发潜能，磨练意志，完善人格，熔炼团队。

2、检视团队成员在团队中所处的结构，使团队成员获取归属感，提升对企业的忠诚度。

3、增进相互的沟通、合作、协调能力和凝聚力。

4、提高团队成员之间的相互信任度和关系，增强相互之间的有效沟通，学习和培养如何更有创造性和更有实效解决问题的能力。

5、积蓄团队持续的发展动力，实现团队核心竞争力的提升，组建高效团队，实现团队管理的飞跃。