体验式（拓展）培训的前身是拓展训练，户外拓展强调的是“体验”和“先行后知”。通常都是通过参与一些特别设计的项目，个人和团队需经历一番思考和挑战之后，在培训师的指导下把个人的感悟和团队一起讨论分享，把这些从“体验”中得来的认识与工作、生活中的实际相结合，将培训中的情景与工作目标相联系，最终达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。

NO一：准备 破冰

将彰显员工热情阳光的舞蹈融入到活动的热身运动中，能有效消除日常工作生活的压力，让学员全身心投入到自然环境中！每个舞蹈动作携带的吼声，更是充满了释放的激情！ 一个优秀的团队，需要笑声、歌声以及鼓励的掌声，我们具备了吗？员工之间又或者上下级之间，在工作中产生的一些正常摩擦，我们如何冰释前嫌？让我们用开放、包容的心态重新审视别人和自己！

NO二：团队信任

通过有效的信任活动及课程，能让学员深刻的明白信任是什么？信任不止是相信自己，也请相信团队！  没有优秀的个人，只有优秀的团队，我们每个人都身负任！

NO三：团队建设

通过独具创意的分组方式，能将员工融入和工作意愿抉择放入团队建设活动中。随后让队员充分发挥自身创造力与想象力，为队伍起队名、设计队徽、摆造型，激发队员归属感和荣誉感，同时从团队中吸取力量和信心！ 

NO四：团队协作

抱怨会让问题更加复杂，每个绑带就相当于工作中的一个盲点，我们怎么去解决？如何掌控混乱的局面（领导力）？方法是多种多样，要看这个方法对于我们这个团队合适不合适。员工对工作的方式方法是否反思过？

NO五：团队沟通

零距离地将快乐传递给每一个学员，让学员提高沟通方面的能力！员工善于沟通，是达成企业目标完成的关键、一个没有沟通和交流的团队，如何？

NO六：团队奉献

决策阶段做谋士，执行阶段做勇士，一个优秀的员工需要具备什么的精神？当你在奉献的时候，其实你已经硕果累累！

NO七：能力提升

管理是一门艺术，假如我们突破定势思维，我们就能解决许多的问题！对于员工，角色换位后，方能通透的感悟到领导在团队中的重要性！

NO八：分享回顾

在每一个人内心，自己都是世界的主角，我们将通过这种开放式、参与性强的活动，使大家在全身心的体验中真正领悟到，自己本身就是一座充满无限潜能的宝藏。同时通过队员彼此间的感受，这种个人潜能的发挥终将融入到团队整体的“共同辉煌”中。